Срочный трудовой договор на время строительства объекта. С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Налоги и взносы
Гражданское
Суть спора: 2.029 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела о восстановлении на работе, государственной... -> в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)
Дело № 2-1056/2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,
при секретаре Каминской Н.А.,
с участием прокурора Эйхмана А.А.,
истицы Пишковой К.И., ее представителя Адеева Н.Н.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 апреля 2017 года дело по иску Пишковой К. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора от __.__.__ №__ незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула с __.__.__ по день вынесения решения суда, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование своих требований указала, что __.__.__ была принята на работу в ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" (далее - ООО "НГКМ") на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ с ней был заключен трудовой договор от __.__.__ №__ по должности <....>. Трудовой договор был заключен на срок с __.__.__ и до окончания строительства объекта, в __.__.__ срок договора истек, но она продолжала работать. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....>. Расчет и уведомление по окончанию строительства в __.__.__ она не получила, значит договор считается бессрочным. В следующих переводах срочность договора нигде не указывалась. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в общий отдел на должность <....>. __.__.__ договор был изменен и она была переведена в производственно-технический отдел на должность <....>, после был перевод на <....>. __.__.__ она получила уведомление №__ о расторжении срочного трудового договора с __.__.__ в связи с истечением срока договора. __.__.__ она уволена по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ. __.__.__ она обратилась к работодателю о переводе ее на другой объект, который существует и действует, а также набирает работников на другие участки общества. С приказом об увольнении она не согласна. Должность <....> является основной, и ООО "НГКМ" не ликвидировано, имеет ряд участков как в Республике Коми, так и регионам РФ.
Впоследствии истца дополнила исковые требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <....> руб. (л.д. 53).
Истица и ее представитель – Адеев Н.Н., в судебном заседании поддержали требования в полном объеме по доводам искового заявления.
Представитель ответчика - ООО "НГКМ", в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В возражениях на иск указал, что требования не признает в полном объеме. Между работодателем и Пишковой К.И. был заключен срочный трудовой договор от __.__.__ №__, в соответствии с которым Пишкова К.И. принималась на работу в ОП "НГКМ-Инта" на должность <....>, срок договора определен окончанием строительства объекта. __.__.__ приказом №__ было создано Обособленное подразделение "НГКМ-Инта". В соответствии с приказом от __.__.__ №__ "О реорганизации Обособленного подразделения "НГКМ-Инта", в соответствии с которым в составе объекта строительства КС-6 "Интинская" были образованы два строительно-монтажных участка: "КЦ-1" и "КЦ-2", то есть два строительно-монтажных участка в рамках одного объекта строительства. Приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-1" были выполнены (закончены), в связи с чем срочные трудовые договоры с работниками, заключенные на период строительства участка "КЦ-1", были расторгнуты. К моменту издания данного приказа объект строительства КС-6 "Интинская" не был закончен, построен был один из участков. В соответствии с приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-2" были завершены, объект строительства КС-6 "Интинская" закончен, в связи с чем трудовые договоры, заключенные с работниками на период окончания строительства объекта, а также до окончания строительства объекта КС-6 "Интинская" "КЦ-2" были расторгнуты. Письмом от __.__.__ №__ истица была извещена о расторжении трудового договора в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, направление извещения произведено заблаговременно и своевременно. Кроме того, само по себе не извещение работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является нарушением порядка увольнения, которое влечет незаконность увольнения и необходимость восстановления уволенного работника на занимаемой должности. Аналогичные пояснения представитель ответчика Гончаров А.П., действующий на основании доверенности, дал в судебном заседании__.__.__ с применением видеоконференцсвязи, установленной с Солнечногорским судом Московской области. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что __.__.__ ООО "НГКМ" заключило с Пишковой К.И. трудовой договор №__, согласно которому Пишкова К.И. была принята на работу в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") на должность <....> на срок – до окончания строительства объекта.
Согласно личному заявлению Пишкова К.И. просила принять ее на работу <....> по трудовому договору в ОП "НГКМ-Инта" на объект "КС-6 "Интинская" с __.__.__ на период строительства "КС-6 "Интинская".
Истица была принята на работу в ООО "НГКМ" в ОП "НГКМ-Инта" СМУ-4 Автотракторная колонна с __.__.__ на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ __.__.__ переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в общий отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в производственно-технический отдел на должность <....> на основании изменений №__ к трудовому договору от __.__.__ №__. __.__.__ переведена в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" СМУ-4 на строительно-монтажный участок "КЦ-2" в производственно-технический отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и дополнительного соглашения №__ к трудовому договору от __.__.__ №__.
Согласно Уставу ООО "НГКМ", утвержденному протоколом Внеочередного Общего собрания участников ООО "НГКМ" от __.__.__ №__, Общество является непубличным корпоративным юридическим лицом (корпорацией), основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли, в том числе, путем выполнения строительных работ. Общество может иметь дочерние хозяйственные общества с правами юридического лица. Общество может создавать филиалы и открывать представительства, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом собранием участников Общества положений. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет создавшее их Общество.
Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" было создано Обособленное подразделение " НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") с местом нахождения по адресу: ____.
Согласно Положению об ОП "НГКМ-Инта", утвержденному генеральным директором ООО "НГКМ" __.__.__, ОП "НГКМ-Инта" не является юридическим лицом, целью деятельности является получение прибыли от ведения хозяйственной деятельности и распределение полученной прибыли между участниками Общества пропорционально их вкладам в уставной капитал Общества, для достижения указанных целей осуществляет все виды и направления деятельности Общества, предусмотренные его уставом, в том числе, строительство, ремонт и эксплуатация газонефтепроводов, выполнение сопутствующих работ.
В соответствии с договором субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата подписания акта рабочей комиссии о готовности законченного строительством объекта для предъявления приемочной комиссии.
Согласно графику производства работ подготовка территории строительства началась в сентябре 2010 года, с декабря 2010 года – основные объекты строительства, с октября 2010 года – объекты транспортного хозяйства и связи, с января 2011 года – наружные сети и сооружения водоснабжения, канализация, с июля 2011 года – благоустройство и озеленение территории, окончание работ – сентябрь 2012 года.
В соответствии с договором субподряда №__ строительство объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного __.__.__ ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата утверждения акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией.
Согласно графику производства работ работы начались в декабре 2013 года, окончание работ – август 2015 года.
Приказом ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда на строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", а также с проведением второго этапа строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе Обособленного подразделения "НГКМ-Инта" (СМУ-4) образовано два строительно-монтажных участка: "КЦ-1", "КЦ-2".
Согласно паспорту объекта - "КС-6 "Интинская" КЦ-2" в составе стройки СМГ "Бованенково-Ухта" ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" выступает как подрядчик, ответственный производитель работ по проекту - ОП "НГКМ-Инта", срок начала работ - 1-й квартал 2014 года, срок окончания работ - 4-й квартал 2014 года.
На основании приказа ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с окончанием сроков выполнения работ по строительству объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1", установленных договором субподряда №__ от __.__.__, необходимо было уведомить работников, работающих по срочным трудовым договорам в ОП "НГКМ-Инта" об увольнении в связи с окончанием работ на объекте "КС-6 "Интинская", КЦ-1"; расторгнуть срочные трудовые договоры с уведомлением работников ОП "НГКМ-Инта" на основании п. 2 ч. 1 ст. Трудового Кодекса РФ; произвести расчет с высвобожденным персоналом.
Таким образом, довод истицы о том, что строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" завершилось в 2012 году, и ее должны были уволить в 2012 году, опровергаются материалами дела.
Актом приемки законченного строительством объекта от __.__.__ №__ ЗАО "Ямалгазинвест" приняло строительный объект - "КС-6 "Интинская", КЦ-2", строительно-монтажные работы осуществлены в сроки, начало работ – январь 2015 года, окончание работ – ноябрь 2016 года.
Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с подписанием заключения о соответствии построенного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов, иных нормативных правовых актов и проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов от __.__.__ №__, завершено строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2"; начальнику отдела по работе с персоналом приказано уведомить работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры до окончания строительства объекта, до окончания строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2" о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ; руководителям структурных подразделений, обслуживающих строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", приказано организовать перевод работников подразделений, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, на другие объекты.
Администрация МОГО "Инта" выдала разрешение на ввод объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в эксплуатацию.
ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" направило Пишковой К.И. по почте уведомление от __.__.__ о расторжении __.__.__ трудового договора от __.__.__ №__ в связи с истечением срока действия.
Трудовой договор с истицей расторгнут в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ на основании приказа от __.__.__ №__ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
РЕШИЛ:
Отказать Пишковой К. И. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <....> руб., судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере <....> руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 27.04.2017 в 17 часов.
С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор оформляется в установленных законом случаях. Если договор безосновательно заключен на определенный срок, то в судебном порядке он может быть признан бессрочным. Об основаниях и правилах составления, а также об особенностях прекращения такого договора, читайте далее.
Основания для заключения срочного трудового договора
Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Основания для заключения трудового договора на определенный срок можно разделить на 2 группы:
|
Случаи, когда оформляется только временный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) |
Случаи, когда временный трудовой договор оформляется по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
|
Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника |
Выход на работу пенсионера по возрасту |
|
Осуществление обязанностей за границей |
Переезд на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера |
|
Выполнение сезонных работ |
Оформление договора со студентом-очником |
|
Выполнение временных работ сроком до 2-х месяцев и т.д. |
Оформление договора с директором, главбухом, с их заместителями, с руководителем филиала или представительства и т.д. |
Важно! Заключение срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного трудового договора судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).
Временный трудовой договор, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).
Образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке: Срочный трудовой договор - шаблон.
Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации
Судебный орган признает временный трудовой договор действующим бессрочно в следующих случаях:
- Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны.. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
- Договор заключен на определенный срок по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
- Временный трудовой договор подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Мосгорсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
- Трудовой договор на определенный срок заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания договора можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).
Заключение временного трудового договора: определяем срок
Важно! Наибольший срок, на который может быть заключен трудовой договор, по общему правилу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Окончание действия временного трудового договора привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.
Другой вариант, когда срочный договор подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации его расторжение возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).
Важно! Выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.
Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения временных трудовых договоров, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.
В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных трудовых договоров с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).
Прекращение срочного трудового договора
Важно! Основанием прекращения временного трудового договора является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Окончание срока действия само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока действия договора, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных трудовых договоров по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.
В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т.ч.:
- в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
- во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).
Обратите внимание! ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока договора (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Трудовые отношения в случае пролонгации трудового договора на определенный срок или его трансформации в бессрочный
Как было сказано выше, срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого договора (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).
Формально пролонгация временного трудового договора допускается законом в 2 случаях:
- по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
- по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).
Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в трудовой договор независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6).
Вывод! Таким образом, срочный трудовой договор может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.
Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по временному трудовому договору, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее, несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного договора — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).
Итак, заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения временного ТД должны быть прописаны в тексте документа - иначе при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.
Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного трудового договора само по себе не является основанием для его восстановления на работе.
Вопрос: ...С работниками заключены срочные трудовые договоры на период временных (до двух месяцев) работ. Момент окончания договоров определен окончанием строительства объекта. Строительство объекта через два месяца не окончено. Можно ли прекратить срочные трудовые договоры с работниками? Нужны ли для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказательства окончания строительства? (Консультация эксперта, 2016)
Вопрос: С работниками заключены срочные трудовые договоры на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Работники выполняли работу неэффективно, строительство объекта через два месяца не было окончено. Можно ли до окончания строительства прекратить срочные трудовые договоры с работниками? Нужны ли для правомерности увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказательства окончания строительства объекта?
Ответ: Если с работниками заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, то прекращение договоров до фактического окончания строительства объекта по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ неправомерно. Для правомерности увольнений необходимы доказательства окончания строительства объекта.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. В их числе заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с формулировкой вопроса момент окончания срочных трудовых договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Однако работники выполняли работу неэффективно и строительство объекта через два месяца не было окончено.
Таким образом, принимая во внимание положение ч. 2 ст. 79 ТК РФ, а также тот факт, что момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, а не конкретной датой, прекратить трудовой договор на выполнение временных работ по прошествии двухмесячного срока можно лишь в случае фактического завершения работы. Факт завершения работы должен быть подтвержден. Доказательствами завершения работы могут служить такие документы, как акт об окончании работ, акт приемки объекта в эксплуатацию.
В этом случае срочные трудовые договоры по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут быть прекращены лишь по завершении работы по строительству объекта (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Учитывая, что работники выполняют свою работу неэффективно, уволить их можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание.
Для этого работников, неэффективно выполняющих работу, необходимо по правилам гл. 30 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности, применив к ним дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора (следует помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ). Если впоследствии работники будут продолжать выполнять работу неэффективно, то их можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности, в этот раз в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ
[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.7. Трудовой договор прекращается по завершении порученной Работнику работы.
1.8. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее [число, месяц, год].
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах;
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Трудовым законодательством
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
Создавать производственный совет;
- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
3.2. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];
Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
8. Реквизиты и подписи сторон
Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]
Можно ли принимать рабочих по срочному трудовому договору на время строительно-монтажных работ на конкретном объекте, когда окончание работ неизвестно. Попадает ли данный случай под подпункт статьи 59 ТК РФ?
Ответ
Да, данный случай подпадает под подпункт статьи 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». Данное основание позволяет заключать срочный трудовой договор на время строительных работ, так как в данном случае срок трудового договора заранее не известен и определен датой завершения строительства. В этом случае в трудовом договоре необходимо указать его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник.
Обязательно в трудовом договоре нужно прописать, что договор заключен на время строительства объекта (также укажите, по какому адресу ведется строительство). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). А так как каждый этап строительства завершается актом выполненных работ, то окончание трудового договора привязано к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, укладки плит и др.). Датой окончания трудового договора будет факт подписания акта о приеме работ по окончанию этапа строительства.
