Протокол решения аттестационной комиссии на соответствие. Протоколы заседаний аттестационной комиссии. Кто составляет документ
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной комиссии
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
« Средняя общеобразовательная школа № 2 г. Щигры Курской области »
от «14» ноября 2014 г. № 1
Заседание ведет председатель аттестационной комиссии Дежкина Л.И.
Присутствовали: 7 человек, отсутствовали: 0 человек.
Кворум есть. Заседание правомочно.
На заседание приглашены:
Ерёмина Светлана Владимировна
Попова Юлия Юрьевна
Латышева Наталья Ильинична
Бенделиани Наталья Вячеславовна
Помошник Виктор Михайлович
Енютина Наталья Николаевна
Сергеева Екатерина Николаевна
Марченко Ольга Ивановна
Сапронова Светлана Николаевна
Шалгуева Елена Кимовна
Иноземцев Сергей Иванович
Баздырева Наталья Викторовна
Токмакова Елена Александровна
Полковникова Ольга Александровна
Сергеева Елена Геннадьевна
Проценко Ирина Юрьевна
Попова Любовь Николаевна
Кретов Александр Алексеевич
Повестка дня
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности:
- « учитель »;
- « »;
- « воспитатель ».
По вопросу « « учитель »». Слушали, Полянскую Аллу Валентиновну заместителя председателя аттестационной комиссии. Полянская А.В. представила документы, поступившие в аттестационную комиссию.
1. В аттестационную комиссию поступило представление на Ерёмину Светлану Владимировну, учителя физики и математики. Еремина С.В. представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации. Копии документов заверены директором школы Булгаковой М.В.
Решение: Еремина С.В. соответствует занимаемой должности « учитель ».
Голосовали: « за » - 5 чел., « против » - 1, « воздержались » - 1.
2. В аттестационную комиссию поступило представление на Попову Юлию Юрьевну, учителя иностранного языка. Попова Ю.Ю. представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность за период с даты заключения трудового договора.
Решение: Попова Ю.Ю. соответствует занимаемой должности « учитель ».
Голосовали: « за » - 5 чел., « против » - 0, « воздержались » - 2.
По вопросу « Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности « педагог дополнительного образования »». Слушали, Дежкину Людмилу Ивановну председателя аттестационной комиссии. Дежкина Л.И. представила документы, поступившие в аттестационную комиссию.
3. В аттестационную комиссию поступило представление на Помошника Виктора Михайловича,
педагога дополнительного образования.
Черенков Л.Ф. обратил внимание членов аттестационной комиссии на то, что Помошник В.М. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.
Решение: Помошник В.М. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
4. В аттестационную комиссию поступило представление на Кретова Александра Алексеевича педагога дополнительного образования.
Решение: Кретов А.А. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
5. В аттестационную комиссию поступило представление на Попову Любовь Николаевну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Попова Л.Н. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности.
Решение: Попова Л.Н. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
6. В аттестационную комиссию поступило представление на Проценко Ирину Юрьевну, педагога дополнительного образования.
Решение: Проценко И.Ю. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
7. В аттестационную комиссию поступило представление на Сергееву Елену Геннадьевну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Сергеева Е.Г. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности. По ее инициативе и под ее руководством в школе был восстановлен Уголок живой природы, на базе которого было создано детское объединение « Берегиня ».
Решение: Сергеева Е.Г. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
8. В аттестационную комиссию поступило представление на Полковникову Ольгу Александровну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Полковникова О.А. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности и является руководителем Музея боевой и трудовой славы,
Решение: Полковникова О.А. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
9. В аттестационную комиссию поступило представление на Токмакову Елену Александровну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Токмакова Е.А. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности и является руководителем музея КИД « Факел » , на базе которого действует детское объединение.
Решение: Токмакова Е.А. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
10. В аттестационную комиссию поступило представление на Баздыреву Наталью Викторовну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Баздырева Н.В. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности и является руководителем музея А.П. Гайдара, на базе которого действует детское объединение.
Решение: Баздырева Н.В. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
11. В аттестационную комиссию поступило представление на Ерохину Елену Николаевну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Ерохина Е.Н. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности и является руководителем музея истории космонавтики « Аэлита », на базе которого действует детское объединение.
Решение: Ерохина Е.Н. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 6 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
12. В аттестационную комиссию поступило представление на Латышеву Наталью Ильиничну, педагога дополнительного образования.
Басенко Н.М. обратила внимание членов аттестационной комиссии на то, что Латышева Н.И. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности и является руководителем детского объединения ЮИДД.
Решение: « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
13. В аттестационную комиссию поступило представление на Сапронову Светлану Николаевну, педагога дополнительного образования. Сапронова С.Н. представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Сапронова С.Н. соответствует занимаемой должности « педагог дополнительного образования ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
По вопросу « Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности « воспитатель »». Слушали, Ерохину Елену Николаевну секретаря аттестационной комиссии. Ерохина Е.Н. представила документы, поступившие в аттестационную комиссию.
14. В аттестационную комиссию поступило представление на Шалгуеву Елену Кимовну, воспитателя ГПД.
Черенков Л.Ф. обратил внимание членов аттестационной комиссии на то, что Шалгуева Е.К. имеет достаточный практический опыт, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на неё должностные обязанности.
Решение: Шалгуева Е.К. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 6 чел., « против » - 0, « воздержались » - 1.
15. В аттестационную комиссию поступило представление на Бенделиани Наталью Вячеславовну, воспитателя ГПД. Она представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Бенделиани Н.В. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 5 чел., « против » - 1, « воздержались » - 1.
16. В аттестационную комиссию поступило представление на Иноземцева Сергея Ивановича, воспитателя ГПД. Иноземцев С.И. представил в аттестационную комиссию дополнительные материалы, характеризующие его профессиональную деятельность.
Решение: Иноземцев С.И. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
17. В аттестационную комиссию поступило представление на Сергееву Екатерину Николаевну, воспитателя ГПД. Она представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Сергеева Е.Н. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
18. В аттестационную комиссию поступило представление на Енютину Наталью Николаевну, воспитателя ГПД.
Решение: Енютина Н. Н. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 7 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
19. В аттестационную комиссию поступило представление на Марченко Ольгу Ивановну, воспитателя ГПД. Она представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Марченко О.И. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 6 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
20. В аттестационную комиссию поступило представление на Латышеву Наталью Ильиничну, воспитателя ГПД. Она представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Латышева Н.И. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 6 чел., « против » - 0, « воздержались » - 1.
21. В аттестационную комиссию поступило представление на Полянскую Аллу Валентиновну, воспитателя ГПД. Она представила в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие ее профессиональную деятельность.
Решение: Полянская А.В. соответствует занимаемой должности « воспитатель ».
Голосовали: « за » - 6 чел., « против » - 0, « воздержались » - 0.
Приложение
1. Представление и дополнительные материалы на Ерёмину Светлану Владимировну
2. Представление и дополнительные материалы на Попову Юлию Юрьевну.
3. Представление Помошника Виктора Михайловича.
4. Представление на Кретова Александра Алексеевича.
5. Представление на Попову Любовь Николаевну.
6. Представление на Проценко Ирину Юрьевну.
7. Представление на Сергееву Елену Геннадьевну.
8. Представление на Полковникову Ольгу Александровну.
9. Представление на Токмакову Елену Александровну.
10. Представление на Баздыреву Наталью Викторовну.
11. Представление на Ерохину Елену Николаевну.
13. Представление на Сапронову Светлану Николаевну.
14. Представление на Шалгуеву Елену Кимовну.
15. Представление на Бенделиани Наталью Вячеславовну.
16. Представление на Иноземцева Сергея Ивановича.
17. Представление на Сергееву Екатерину Николаевну.
18. Представление на Енютину Наталью Николаевну.
19. Представление на Марченко Ольгу Ивановну.
20. Представление на Латышеву Наталью Ильиничну.
21. Представление на Полянскую Аллу Валентиновну.
Председатель АК ____________ ________ Дежкина Л.И. ______
подпись /расшифровка подписи/
Заместитель председателя АК _____________ ______ Полянская А.В. ______
подпись / расшифровка подписи /
Секретарь АК _____________ _____ Ерохина Е.Н. _________
подпись / расшифровка подписи /
Члены АК _____________ _____ Басенко Н.М. _________
подпись / расшифровка подписи /
_____________ ______ Енютина Т.Г. ________
подпись / расшифровка подписи /
_____________ _______ Марченко О.И. _____
подпись / расшифровка подписи /
_____________ _______ Черенков Л.Ф. ______
подпись / расшифровка подписи /
Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию.
Кто составляет
Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота.
Количество экземпляров
Составляют документ как правило в единственном экземпляре (точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно). Хранится он в отделе кадров (либо в ином подразделении, определенным работодателем).
Требования к оформлению
Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам составляется в свободной форме (если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см. Приказ МВД России от 14.03.2012 № 170).
Обязательными реквизитами являются:
- наименование организации и название документа;
- дата, время и место проведения заседания;
- список присутствующих на заседании лиц (председатель и члены комиссии, секретарь);
- информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.
Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности содержит:
- вопросы повестки;
- часть обсуждения, начинающуюся со слов «Слушали …» или «Выступили …»;
- подведение итогов, сформулированных как «Постановили …» или «Решили …».
Список задаваемых вопросов может быть включен в документ, а может быть оформлен в виде приложения к нему. Также следует приложить ответы работников на вопросы. По итогам работы аттестационной комиссии могут быть даны рекомендации:
- для назначения сотрудника на более высокую должность;
- для понижения в должности;
- для направления на дополнительное обучение;
- для освобождения от занимаемой должности, если работник ей не соответствует из-за недостаточной квалификации.
Образец протокола заседания аттестационной комиссии
Ознакомление работников с результатами проверки
Так как общий протокол содержит информацию о прохождении процедуры сразу нескольких сотрудников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают аттестационный лист на каждого прошедшего проверку работника. С ним трудящегося следует ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней с даты проведения самого мероприятия.
Протокол № Квалификационной аттестации специалистов
Профессиональная аттестация специалистов проведена в соответствии с «Положением о повышении квалификации и аттестации работников членов Некоммерческого партнерства «Строитель» комиссией в составе:
Председатель комиссии: Директор
Члены комиссии: Главный инженер
Начальник ПТО
Приглашенные члены комиссии (раздел заполняется при необходимости):
Представитель ИжГТУ
Представитель главный инженер
В процессе собеседования выявлялись знания сотрудниками:
Должностных инструкций;
Правил по ОТ и ТБ, промышленной, пожарной электрической безопасности на выполняемые работы.
|
Должность |
Перечень работ, по которым проводилась аттестация специалиста (лишнее убрать, при необходимости добавить виды работ согласно по приказа № 000) |
||
|
Николаевич |
Земляные Общестроительные Водоснабжение и водоотведение Теплогазоснабжению Электроснабжение Связь, сигнализация, автоматизация Монтаж оборудования и пусконаладочные работам (уточнить какого оборудования) Дорожные Устройство скважин Свайные работы Изолировочные Устройству объектов нефтяной и газовой промышленности Гидротехнические Строительный контроль Организация строительства |
||
|
Инженер по качеству |
Васильевна |
1. Строительный контроль за общестроительными, земляными, коммуникационными, дорожными видами работ. (Пример) |
|
Срок действия аттестации – 5 лет
Не прошли аттестацию: (при отсутствии таковых строчку убрать)
Подписи членов комиссии:
Примечание: Выделенное курсивом не распечатывать
Утверждено
решением Совета
НП СРО «Строитель»
Протокол № _ _от «_ _» __________201 0 года
Президент:
_____________________/
ПОЛОЖЕНИЕ
О повышении квалификации и аттестации работников членов
Некоммерческого партнерства Саморегулируемая организация «Строитель»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок повышения квалификации и аттестации работников членов НП СРО «Строитель» (далее под членами НП СРО «Строитель» понимается как юридические лица, так индивидуальные предприниматели , принятые в члены Партнерства в порядке установленному документами НП) осуществляющих работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства .
1.2. Повышение квалификации и аттестация работников членов НП СРО «Строитель» (далее – работников, руководителей, специалистов), осуществляющих деятельность в области строительства зданий и сооружений, проводится с целью усиления защиты прав и интересов потребителей строительной продукции, повышения персональной ответственности за выполненные общестроительные, монтажные и специальные работы, соблюдение требований экологической безопасности и охраны труда .
1.3. В настоящем Положении используются следующие термины:
образовательные организации - образовательные организации, являющиеся юридическими лицами, созданные в организационно-правовых формах, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, и имеющие лицензию на образовательную деятельность в области повышения квалификации и аттестации;
квалификация - подготовленность работника к заявленной профессиональной деятельности, выполнению работ определенной сложности в рамках профессии, занимаемой должности или осуществления функции, предусмотренной п. 2.1. настоящего Положения;
повышение квалификации - процедура, предусматривающая прохождение работниками курса повышения квалификации не менее 72 часов, по разработанным образовательной организацией и согласованным с НП СРО «Строитель» программам с целью обеспечения наличия у работников необходимой квалификации по той или иной специальности;
аттестация - процедура, проводимая для подтверждения соответствия квалификации работниками (руководителей и специалистов), занятых в области строительства, установленным требованиям;
работник - физическое лицо, состоящее с членом НП СРО «Строитель» в трудовых отношениях в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и занимающее должность или осуществляющее функцию, указанную в п. 2.1. настоящего Положения. Для решения задач настоящего Положения к работнику приравнивается индивидуальный предприниматель - член НП СРО «Строитель», осуществляющий функции должностей, указанных в п. 2.1. настоящего Положения.
2. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ
2.1. Повышение квалификации и аттестация проводится для работников индивидуального предпринимателя, работников юридического лица, имеющих высшее или среднее профессиональное образование и выполняющих виды работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, согласно Требований к выдаче свидетельств о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утв. Общим собранием НП СРО «Строитель», в том числе:
2.1.1. Главный инженер;
2.1.2. Главный технолог;
2.1.3. Заместитель директора по капитальному строительству;
2.1.4. Начальник строительного участка;
2.1.5. Производитель работ (прораб);
2.1.6. Мастер строительного участка;
2.1.7. Начальник производственно-технического отдела;
2.1.8. Инженер по качеству;
2.1.9. Начальник отдела контроля качества;
2.1.10. Инженер-технолог (технолог);
2.1.11. Начальник отдела капитального строительства;
2.1.12. Инженер по строительному контролю.
2.1.13. иные специальности, которые содержать в себе должностные или функциональными обязанности, установленные для вышеназванных должностей.
2.2. Повышение квалификации осуществляет образовательная организация, имеющая соответствующее разрешение на данный вид деятельности .
2.3. Программы повышения квалификации, разработанные образовательными учреждениями должны быть согласованы с НП СРО «Строитель».
2.4. Повышение квалификации и аттестация проводится не реже, чем один раз в пять лет.
2.5. Ответственность за своевременное повышение квалификации и аттестацию своих работниками несет юридическое лицо - член НП СРО «Строитель» или индивидуальный предприниматель - член НП СРО «Строитель».
3. ПОРЯДОК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Профессиональная аттестация работников может проводиться аккредитованном НОСТРОЕМ центре тестирования согласно п. 2.2, 2.3 настоящего Положения. По результатам аттестации выдается документ об квалификационной аттестации работника.
3.2. Профессиональная аттестация работников может проводиться созданной в организации аттестационной комиссией не реже 1 раза в 5 лет. Для проведения аттестации определяется программа, назначается приказом руководителя состав комиссии.
3.2.1. Программа профессиональной аттестации должна включать в себя знания работниками:
Должностных инструкций;
Требований технических регламентов и нормативной документации на выполняемые работы;
Технологий производства работ;
Положений по системе контроля качества, в т. ч. методов осуществления входного, производственного и приемочного контроля выполняемых работ;
Правил по ОТ и ТБ, промышленной, пожарной и электрической безопасности на выполняемые работы.
3.2.2. Знания специалистов могут проверяться как при собеседовании, так и при ответах на билеты и тестировании.
3.2.3. Для проведения аттестации руководитель организации приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов, прошедших аттестацию в центре тестирования. Для работы в комиссии могут привлекаться преподаватели из образовательных учреждений или специалисты из других организаций, имеющие больший опыт, знания и соответствующую квалификацию и прошедших аттестацию в центре тестирования. По результатам проверки составляется протокол о проведении профессиональной аттестации.
3.2.4. Руководители и главный инженер организации проходят аттестацию в центре по аттестации при НП СРО «Строитель».
3.2.5. При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности, а также способности выполнять указанные в протоколе профессиональной аттестации работы.
3.2.6. О предстоящей аттестации работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до ее проведения.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Информация об образовательных организациях, имеющих право повышать квалификацию и проводить аттестацию, их месте нахождения, порядке работы, условиях и порядке повышения квалификации и аттестации размещается на официальном сайте НП СРО «Строитель» в сети «Интернет».
4.2. Настоящее Положение вступает в силу по истечении десяти дней с момента его принятия Советом НП СРО «Строитель».
Протокол аттестационной комиссии - юридический документ, содержащий информацию о решении аттестационной комиссии относительного сотрудника, прошедшего аттестацию. Протокол является основой проведения аттестационных испытаний на предприятии (организации). В протоколе фиксируется информация, отображающая процесс проверки сотрудников и ее результаты.
Унифицированная форма протокола законодательством РФ не предусмотрена, поэтому каждая организация разрабатывает такую форму, которая будет удобна для использования и заполнения в каждом конкретном случае. Основой для составления протокола является приказ о проведении аттестации.
Не смотря на то, что документ не имеет единой формы, он, все же, должен содержать некоторые обязательные для каждого случая, данные:
- список членов аттестационной комиссии, аттестуемых сотрудников, а также лиц, приглашенных на заседание;
- фамилия, имя, отчество сотрудника, проходящего аттестацию, занимаемая им должность, наименование подразделения, в котором он осуществляет трудовую деятельность;
- информация, предоставленная аттестуемым по поводу работы на предприятии, перечень вопросов и краткие ответы на них;
- результаты голосования, проведенного членами аттестационной комиссии относительно профессиональных качеств аттестуемого.
Протокол аттестационной комиссии имеет регистрационный номер, соответствующий порядковому номеру заседания с начала отчетного года. Дата протокола соответствует дате проведения заседания комиссии. Составленный протокол подписывает председатель, участники и секретарь аттестационной комиссии.
Данный протокол является основным документом при проведении аттестационных испытаний в организации, поскольку в нём фиксируется вся информация о ходе и результатах проверки работников.
Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, поэтому форма аттестационного протокола, а также порядок его заполнения и оформления, должны быть четко прописаны в положении об аттестации работников.
Ведение протокола на заседании комиссии обычно возлагается на секретаря либо — по решению председателя — на одного из ее членов.
Заносятся в него, как правило, следующие данные:
- дата проведения заседания и номер документа
- список участников аттестационной комиссии и сотрудников, приглашенных на заседание
- данные аттестуемого работника (Ф.И.О. должность, подразделение)
- краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них
- результаты голосования, количество голосов «за» и «против» конкретной оценки работы аттестуемого, а также решение комиссии о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности.
Надлежаще оформленный протокол (без подчисток и помарок) подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, после чего в нём не допускаются какие-либо изменения или дополнения.
Протокол заседания аттестационной комиссии
Протокол является главным документом в процессе проведения аттестационных мероприятий на предприятии, так как в нем отображаются все сведения о ходе и конечных результатах проверки сотрудников.
Образец протокола заседания аттестационной комиссии
Для данного документа унифицированной формы не предусмотрено, из-за чего не только форма протокола, но и порядок его оформления и заполнения обязательно должны быть занесены в положение о проведении аттестационных мероприятий сотрудников.
На заседании комиссии ведение протокола обычно предоставляется секретарю либо одному из членов комиссии (по решению председателя).
Как правило, в него заносятся следующие данные:
Правильно составленный протокол (без помарок и подчисток) подписывается секретарем и главой комиссии, после этого делать различные дополнения или изменения в нем не разрешается.
Итоги аттестации сотрудника (решение комиссии и результаты голосования) в обязательном порядке заносятся в его аттестационный лист.
а затем протокол необходимо передать на хранение в кадровый отдел.
Скачать бланк протокола аттестационной комиссии (Размер: 56,0 KiB | Скачиваний: 7 849)
Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!
Протокол заседания аттестационной комиссии (Образец заполнения)
заседания аттестационной
комиссии
Председатель — И.И.Кухаревич.
Секретарь — О.С.Тимовец.
Всего членов комиссии — 6.
Присутствовали — А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.
Приглашенные — начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В. юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.
Повестка дня:
О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории.
Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В. его профессионально-деловых и личностных качеств.
Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе.
Ватрушкина Г.В. — Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности. Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В. подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации. Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций.
Одинцова Ю.В. — Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности.
ВЫСТУПИЛИ:
Вопросы к руководителю аттестуемого:
Николаев П.П. — Соответствует ли Одинцов Ю.В. занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?
Ответы руководителя аттестуемого:
Ватрушкин Г.В. — Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.
Вопросы к аттестуемому:
Закревский А.В. — На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?
Николаев П.П. — Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?
Ответы аттестуемого:
Одинцов Ю.В. — В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.
Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций. При необходимости подготавливаются документы в суд.
Кухаревич И.И. — Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность.
1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности.
Протокол заседания аттестационной комиссии (образец заполнения)
Председатель — А.С. Фадеев
Секретарь — С.А. Морозова
Докладчик — В.А. Алексеева.
1. СЛУШАЛИ:
Вопросы к аттестуемому И.С. Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).
2. СЛУШАЛИ:
ВЫСТУПИЛИ:
3 СЛУШАЛИ:
ВЫСТУПИЛИ:
ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии
Москва
Председатель — А.С. Фадеев
Секретарь — С.А. Морозова
Присутствовали: В.А. Алексеева, Е.Н. Воронкова, Н.Н. Колоколова, И.С. Кравцов, К.С. Лазарев, О.Е. Павлова, М.В. Стогов
Повестка дня
1. О проведении аттестации главного юрисконсульта И.С. Кравцова.
Докладчик — В.А. Алексеева.
3. О проведении аттестации специалиста по логистике О.Е. Павловой.
1. СЛУШАЛИ:
М.В. Стогов: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на главного юрисконсульта И.С. Кравцова.
Вопросы к аттестуемому И.С.
Протокол заседания аттестационной комиссии образец бланк
Кравцову и ответы на них прилагаются. (Приложение N 1 к настоящему протоколу).
В.А. Алексеева: дала положительный отзыв об исполнении главным юрисконсультом И.С. Кравцовым должностных обязанностей.
М.В. Стогов: предложил включить И.С. Кравцова в кадровый резерв на вышестоящую должность.
1. Главный юрисконсульт И.С. Кравцов соответствует занимаемой должности.
2. СЛУШАЛИ:
В.А. Алексеева: ознакомила членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову.
Вопросы к аттестуемой Н.Н. Колоколовой и ответы на них прилагаются (Приложение N 2 к настоящему протоколу).
ВЫСТУПИЛИ:
Е.Н. Воронкова: предложила направить специалиста по кадрам Н.Н. Колоколову на повышение квалификации с последующим прохождением повторной аттестации.
1. Специалист по кадрам Н.Н. Колоколова соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
3 СЛУШАЛИ:
К.С. Лазарев: ознакомил членов комиссии с аттестационными материалами на специалиста по логистике О.Е. Павлову.
Вопросы к аттестуемой О.Е. Павловой и ответы на них прилагаются (Приложение N 3 к настоящему протоколу).
ВЫСТУПИЛИ:
М.В. Стогов: предложил признать квалификацию специалиста по логистике О.Е. Павловой недостаточной для дальнейшего выполнения работы, порученной ей в соответствии с трудовым договором.
Источники:
,
Следующие:
Комментариев пока нет!
Популярные статьи:
Последние материалы:
Своевременная проверка сотрудников на соответствие занимаемой позиции позволяет оптимизировать расходы, решить спорные вопросы при реорганизации и сокращении штата, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемым местам. Разберем, как проводить такую проверку и использовать полученные результаты.
Что говорит закон
Для большинства коммерческих организаций законом не установлены четкие требования для сроков и порядка проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности. Но есть и исключения. Например, организации, которые осуществляют услуги перевозки железнодорожным транспортом (ст. 13 Федерального закона от 10.01.2003 №17-ФЗ).
В отношении государственных и муниципальных служащих, а также учителей, врачей и ряда других служащих проверка обязательна в силу закона (например, ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Что понимается под традиционной системой аттестации работника
Это комплексная оценка уровня профессионального исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Ее проводит комиссия в соответствии с регламентом, который отражен в Положении.
Положение об аттестации
Порядок проведения аттестации работников устанавливается в Положении и других локальных актах.
Локальные акты по этому вопросу принимаются с учетом профсоюза, если он имеется на предприятии.
Для государственных гражданских служащих и ряда бюджетников Положения утверждены отдельными приказами профильных ведомств.
При разработке Положения для правильного проведения всей процедуры в него необходимо включить определенные разделы.
Структура положения об аттестации
1. Задачи и цели проведения.
- все основные работники;
- внутренние и внешние совместители.
Протокол аттестационной комиссии
Группы сотрудников, в отношении которых проверка не проводится.
В ТК РФ таких ограничений нет, но, например, в отношении госслужащих оценка их знаний и умений не проводится, если они:
- достигли 60-летнего возраста;
- проработали на своем месте менее 12 месяцев;
- сдали квалификационный экзамен менее года назад;
- беременны или находятся в декретном отпуске.
Есть и другие ограничения по кругу аттестуемых сотрудников. Не подлежат испытаниям:
- молодые специалисты в период работы по направлению;
- сотрудники, которым не требуются специальные знания и навыки;
- научные работники, которые занимают должность менее двух лет.
4. Сроки проведения.
5. Аттестационная комиссия.
6. Ответственные лица за подготовку.
7. Порядок составления и утверждения графиков.
8. Критерии оценки.
9. Порядок проведения процедуры.
По итогам всей процедуры комиссия может вынести одно из следующих решений:
- соответствует;
- соответствует; рекомендуется включить в кадровый резерв (или перевести на вышестоящую должность);
- нуждается в прохождении профессиональной переподготовки или повышении квалификации с повторной аттестацией;
- не соответствует вследствие недостаточной квалификации.
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Общество с ограниченной
ответственностью "Плюс"
ПРОТОКОЛ
заседания аттестационной
комиссии
Председатель - И.И.Кухаревич.
Секретарь - О.С.Тимовец.
Всего членов комиссии - 6.
Присутствовали - А.В.Закревский, И.И.Кухаревич, Н.И.Кучура, П.П.Николаев, О.С.Тимовец.
Приглашенные - начальник сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкин Г.В., юрисконсульт II категории Одинцов Ю.В.
Повестка дня:
О соответствии занимаемой должности Одинцова Юрия Вячеславовича, юрисконсульта II категории.
Сообщение начальника сектора договорной и претензионно-исковой работы Ватрушкина Г.В. об оценке практической деятельности Одинцова Ю.В., его профессионально-деловых и личностных качеств.
Сообщение юрисконсульта II категории Одинцова Ю.В. о его работе.
Ватрушкина Г.В. - Одинцов Ю.В. зарекомендовал себя квалифицированным работником, качественно и своевременно выполняет свои должностные обязанности. Инициативен и самостоятелен при решении поставленных задач. При его участии разработаны новые положения о структурных подразделениях организации, должностные инструкции работников. За период с прошлой аттестации Одинцов Ю.В. подготовил документы и принял участие в судебных заседаниях в общих и хозяйственных судах, по результатам которых в пользу организации было взыскано 108560890 руб. Деятельность Одинцова Ю.В. в процессе согласования условий хозяйственных договоров направлена на минимизацию рисков и ответственности организации. Дисциплинированный и уравновешенный при разрешении возникших конфликтных ситуаций.
Одинцова Ю.В. - Полностью согласен с представленной на меня характеристикой, считаю себя достойным повышения в должности.
ВЫСТУПИЛИ:
Вопросы к руководителю аттестуемого:
Николаев П.П. - Соответствует ли Одинцов Ю.В. занимаемой должности? Какие можете дать рекомендации в отношении данного работника?
Ответы руководителя аттестуемого:
Ватрушкин Г.В. - Считаю, что Одинцов Ю.В. полностью соответствует занимаемой должности и может быть включен в резерв кадров на вышестоящую должность.
Вопросы к аттестуемому:
Закревский А.В. - На какие моменты при согласовании условий хозяйственных договоров в первую очередь обращаете внимание? Какие условия следует включать в договоры, чтобы избежать негативных последствий?
Николаев П.П. - Какие действия необходимо предпринять для взыскания дебиторской задолженности?
Ответы аттестуемого:
Одинцов Ю.В. - В первую очередь при согласовании условий проекта договора, поступившего от контрагента, необходимо обратить внимание, соответствует ли указанный договор требованиям законодательства, не запрещено ли заключение такой сделки, оговорены ли все существенные условия договора, каковы размеры ответственности сторон за нарушение условий договора, предусмотрена ли возможность одностороннего отказа от исполнения договора в случае существенного нарушения договора контрагентом. При несогласии с проектом договора составляется протокол разногласий, в котором оговариваются желаемые условия.
Взыскание дебиторской задолженности может производиться в досудебном или судебном порядке. Первоначально изучаются документы, на основании которых возникла задолженность (договор, ТТН, счета и т.д.), причины возникновения задолженности, устанавливается возможность взыскания задолженности в досудебном порядке, составляется претензия с указанием сумм основного долга и штрафных санкций. При необходимости подготавливаются документы в суд.
Кухаревич И.И. - Считаю необходимым признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности и рекомендовать включить его в резерв кадров на вышестоящую должность.
1. Признать Одинцова Ю.В. соответствующим занимаемой должности.
Голосовали: "соответствует занимаемой должности" - 4 человека; "не полностью соответствует занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии" - нет; "не соответствует занимаемой должности" - нет. Председатель Подпись И.И.Кухаревич Секретарь Подпись О.С.Тимовец С результатами голосования ознакомлен Подпись Ю.В.Одинцов
Приложения к документу:
- (Adobe Reader)
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Протокол»:
-
Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение. -
В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
