Надо ли доплачивать. Надо ли доплачивать работнику до мрот, если его доход, вместе с окладом по совместительству, превышает мрот? Виды доплат и надбавок к заработной плате

При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам». Минимальный уровень зарплаты Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат. При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ.

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Главная

Зарплата

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Доплата до мрот с 2018 года

Важно

Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе. Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т.

Стоит также опираться на сведения, прописанные в акте № 255-ФЗ, что редактирован 1 января 2011 г. Есть некоторые разъяснения относительно МРОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше МРОТ.
При расчетах учитывается зарплата и остальные выплаты в совокупности.

Доплата до мрот в 2018 году

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки Это может быть в случае, если сотрудник: Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце не производится вследствие неполной занятости работника. Доплата до МРОТ совместителям Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. 285 ТК РФ. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Ответственность работодателя Согласно ст. 133 ТК РФ, наниматель не имеет права начислять сотрудникам зарплату ниже минималки. Контроль соблюдения законодательства осуществляют:

представители Налоговой службы;
прокуроры;
специалисты Инспекции по труду.

Если это правило нарушается, предприятие может быть оштрафовано на 30 000–50 000 рублей.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

Проставляется обязательно дата прочтения. Доплата до МРОТ: расчет Здесь приводится несколько примеров, на основе которых нетрудно будет произвести самостоятельный расчет. Сотрудник бюджетной организации работает по полной занятости, не получает никаких надбавок и коэффициентов. Его оклад составляет 6 тысяч рублей. Премиальные – 1000.
Значит, его совокупный доход за месяц достигает 7 000, то есть до нового МРОТ не хватает 800. Следовательно, именно таков для него размер доплаты. Гражданин трудоустроен в компании, находящейся в Москве. Его работодатель является участником действующего регионального соглашения. У него оклад в 14 тысяч и еще премия – 2 тысячи. Однако в российской столице МРОТ – 17 300, значит, необходимо ему доплатить еще 1,3 тысячи.

Как осуществляется доплата до мрот в 2018 году

Уровень заработков служащих учреждений, находящихся территориально на Крайнем Севере (и в имеющих аналогичный статус других районах) также не может быть ниже указанного в законе МРОТ. Причем здесь не учитывается действующий районный коэффициент – об этом говорится во введенном в действие Президиумом Верховного Суда в феврале 2014-го «Обзоре практики рассмотрения». Читайте также: С чего начать оформление работника в ИП по ТК РФ в 2018 году и документы Доплаты при не полностью отработанном месяце Закон допускает, что оплата труда в некоторых случаях выходит ниже актуального уровня МРЗ.
Так происходит при:

неполном рабочем дне или неделе;
совмещении должностей.

В обоих приведенных случаях итоговая месячная сумма может оказаться меньше базовых значений. Тем не менее начисление производится пропорционально, на основе действующего МРОТ.

Доплата до мрот

Работодателем производится доплата до МРОТ в случае, если начисляемый заработок служащего, занятого по полному графику, ниже определенного законодательством уровня. Как правильно это сделать, вы узнаете из нижеприведенной статьи. МРОТ в 2018-м С 1 июля 2017 года начал действовать 460-й ФЗ, на основании которого минимальный размер оплаты труда в очередной раз был повышен.

Внимание

МРОТ составлял 7 800 рублей. В ТК указывается, что гражданам нельзя платить меньше установленной на федеральном уровне величины. Читайте также: Какой МРОТ для ИП в 2018 году Также следует принимать к сведению, что некоторые субъекты, руководствуясь сложившейся в регионе социально-экономической ситуацией, имеют право установить собственный, более высокий размер МРОТ. Ниже федерального уровня он быть не может в принципе.

Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году

О невозможности начислить зарплату ниже МРОТ говорится в ст. 133 ТК. Контроль соблюдения законодательства будут совершать:

представители ФНС;
работники Фонда социального страхования;
прокуроры;
структуры, что инспектируют трудовую деятельность.

Сущность оплаты труда Оплата труда базируется на стоимости рабочей силы. Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования. Размер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество. Оплата труда – перечисление средств за наем. Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара.
Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат. Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются. Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля.

Размер МРОТ в 2018 году Для того чтобы защитить работников, существует закон, в соответствии с которым работодатель не имеет права платить им меньше определенной суммы. Имеется в виду минимальный размер оплаты труда. Его размер пересматривается ежегодно - на начало 2018 года он составил 9489 руб., а с 1 мая 2018 года повысится до прожиточного минимума – 11 163 руб. Конкретную цифру определяют с учетом:

инфляции;
индексации тарифов;
желания правительства улучшить уровень обеспеченности граждан.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени), как правильно доплатить - читайте в нашей статье.

ВАЖНО! Есть две новости, хорошая и плохая. Хорошая новость - с 01.05.2018 размер минимального значения заработной платы равен 11 163 рубля (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

Должны ли доплачивать до мрот 2018 год почасовая оплата

За совмещение может назначаться доплата:

В % от оклада совмещаемой должности;
В % от оклада работника;
В зафиксированном объеме;
Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель - это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору. В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.
Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер. Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

При совершении сделок на Алиэкспресс покупатель может выбрать наиболее удобный для него способ доставки. Оформление заказа с платной доставкой предполагает оплату суммы, включающей в себя стоимость доставки и товара. Так как оплата производится еще на первоначальном этапе оформления сделки, при получении посылки на почте ничего платить не надо. Что касается бесплатной доставки на Алиэкспресс, в данном случае за нее платить не нужно нигде, на то она и бесплатная.

Однако существует одно исключение из правил. При таможенном досмотре ваш товар не должен быть коммерческой партией и должен соответствовать ограничениям беспошлинного ввоза.

Таможенные ограничения и пошлины

Таможенная служба призвана просматривать все посылки, пересекающие территорию границы той или иной страны. Это необходимо для определения соответствия МПО действующему законодательству государства.

По правилам площадки, все таможенные расходы ложатся на плечи покупателя!

В каждом государстве установлен свой беспошлинный лимит. Если стоимость посылки не превышает стоимость указанного лимита, товар не облагается таможенной пошлиной и отправляется адресату без изъятия дополнительных средств. Если же стоимость посылки превысила лимит, таможенными органами начисляется пошлина, которая взыскивается с получателя до вручения посылки. В данном случае вам должны представить таможенное уведомление, в котором будет указан размер таможенной пошлины. Оплату можно произвести в почтовом отделении и после этого получить посылку.

Скорость таможенного досмотра во многом зависит от компаний, которыми осуществляется транспортировка товаров. Это могут быть государственные почтовые службы или логистические компании, действующие в масштабах всего мира:

FedEx,
UPS и др.

Работа служб курьерских экспресс доставок осложнена рядом факторов, поэтому в данной теме остановимся подробнее на государственных почтовых службах.

Тонкости таможенного законодательства для разных стран

Страны таможенного союза

Согласно «Соглашению о порядке перемещения физическими лицами товаров для личного пользования через таможенную границу Таможенного союза», физическое лицо, в течение одного календарного месяца имеет право беспошлинно получать международные отправления для личного пользования на сумму, не превышающую эквивалент 1000 евро, а общий вес посылки не должен быть больше 31 килограмма.

В противном случае таможенными органами будет начислена пошлина в размере 30% от разницы между стоимостью товара (с учетом доставки) и указанного лимита (минимум 4 евро за 1 кг, в случае если вес товара превысил допустимую весовую норму). Если стоимость посылки не превышает 200 евро, декларация в данном случае не оформляется. Такое оформление происходит в упрощенном порядке. Также предусмотрена и оплата дополнительного сбора в размере 12,5 евро за таможенное оформление посылки, стоимость которой не превышает 200 000 рублей.

Рассмотрим пример:

Вы заказали товар на сумму 1500 евро (вес 15 кг). В данном случае вы превысили месячный лимит, значит должны будете оплатить в почтовом отделении таможенную пошлину в размере 150 евро ((1500-1000)*30%).

Если наряду со стоимостью превышена норма веса, расчет таможенной пошлины будет производиться по двум показателям. За основу берется максимальная сумма.

Пример:

Ожидается товар стоимостью 700 евро, вес – 50 кг.

Расчет – (50-31)*4 = 76 евро.

Существует такое понятие, как неделимые товары, то есть те товары, которые конструктивно невозможно разделить на мелкие части (телевизор и т. д.). Если вес неделимых товаров превысил норму, в данном случае взымается совокупный таможенный платеж вне зависимости от стоимости. Расчет таких платежей производится следующим образом – НДС + акциз + пошлина. Размер импортной пошлины можно узнать, определив код товара в соответствии с ТНВЭД.

Беларусь

Несмотря на то, что Беларусь является членом таможенного союза, национальным законодательством данной страны регламентированы более жесткие требования относительно правил получения международных отправлений для личного пользования. Таким образом, товары, поступившие в адрес одного физического лица, стоимость которых не превышает 22 евро (в данную сумму включена и стоимость доставки, если она не бесплатна), не облагаются пошлиной. Если стоимость превысила указанный лимит, с суммы, превышающей норму, установленную государством для беспошлинного ввоза товаров, взымается таможенная пошлина в размере 30% (но не менее 2 евро за 1 кг, в случае превышения весовой нормы). Дополнительный сбор за таможенное оформление посылки составляет 5 евро. Если стоимость товара выше 1000 евро, взымается пошлина в размере 60%, но не менее 4 евро за 1 кг.

Украина

На территории Украины таможенными пошлинами не облагаются международные почтовые отправления для физических лиц, стоимость которых не превышает эквивалент 150 евро (весовая норма – 50 кг). Ограничений по количеству получаемых посылок в течение месяца не установлено. При несоблюдении вышеперечисленных норм взымается таможенная пошлина, которая рассчитывается по следующей схеме:

10% от суммы превышения + НДС в размере 20% на полученную сумму

Выводы

Решающее значение при расчете таможенной пошлины играет стоимость посылки. Но часто бывает так, что человек заказал товар, стоимостью 50 долларов, а его заставляют заплатить таможенную пошлину. Чтобы избежать столь неприятных казусов рекомендуется рассчитывать общую стоимость совершенных покупок в течение месяца. К примеру, в ноябре месяце вы оформили 10 заказов, общая стоимость которых превышает лимит, установленный вашим государством. Так как на Алиэкспресс отсутствует возможность консолидации заказов, вы будете получать их по мере прибытия. В таком случае первые несколько посылок вы получите без всяких проблем. При получении следующего заказа, к его стоимости будет прибавлена стоимость уже полученных заказов, и как только вы перешагнете лимит, вас заставят оплатить таможенную пошлину. В противном случае, вы не сможете получить свою посылку.

Мы купили квартиру, площадь около 63 м², скоро получаем ключи. На форуме покупателей квартир на этой стройке многие обсуждают, что уже были в своем жилье и у всех фактическое превышение площади, за которую потом нужно платить.

При каком превышении имеет смысл обращаться в суд?

Можно ли это сделать после получения ключей и выплаты денег за дополнительные квадратные метры?

Татьяна Е.

Татьяна, без изучения договора нельзя точно ответить, можете ли вы не платить и стоит ли идти в суд. Давайте разберемся, что вообще говорит закон по поводу доплат за превышение площади в новостройках.

Дмитрий Корнев

Судя по всему, речь идет о долевом участии в строительстве. Вы заплатили деньги, когда квартиры еще не было, а ее площадь была указана только на бумаге согласно проекту. Когда квартиру построили, ее измерили и посчитали фактическую площадь. Действительно, иногда бывает так, что площадь готовой квартиры оказывается больше, чем было указано в проекте.

Если в договоре долевого участия указана одна площадь и цена, а теперь застройщик требует доплату, вы не обязаны молча соглашаться. В законе нет такой нормы, на основании которой дольщик автоматически должен доплачивать, если застройщик попросил. Даже если квартира на самом деле оказалась большей площади.

Почему фактическая площадь больше проектной

Когда вы покупаете у застройщика строящееся жилье, вы покупаете то, чего еще не существует. Право собственности на квартиру возникает только тогда, когда застройщик ее построил, прошел государственную проверку и сдал жилье властям, потом передал вам по акту, а вы свои права на жилье зарегистрировали у государства. До этого всего у вас есть только право требовать у застройщика передать вам квартиру когда-нибудь в будущем, когда он ее построит.

Это не значит, что строители могут как угодно менять площадь дома, размеры комнат, толщину стен и высоту потолков. Но в процессе стройки могут быть погрешности, на которые сложно повлиять, даже если точно соблюдать все нормы.

Окончательные обмеры квартир проводятся после завершения строительства, и выполняет их государственное предприятие - Бюро технической инвентаризации (БТИ ). Только на основании этих обмеров Именно эта площадь будет числиться в собственности у владельца, а не та, что указана в договоре.

В панельных домах отклонения по площади встречаются реже, потому что все детали дома делает завод. А вот в монолитных и кирпичных домах часто появляются какие-то погрешности в размерах. Это еще не значит, что застройщик хотел вас обмануть. Возможно, разница возникла из-за допустимых отклонений при монтаже.

Представьте стену длиной 6 м. Если сместить ее на 10 мм, то площадь комнаты изменится на 600 см², или 0,06 м². А если таких стен в комнате две, а в квартире четыре комнаты? Выходит уже 0,48 м². К доплате может получиться приличная сумма - несколько десятков тысяч рублей.

Бывают случаи, когда фактическая площадь отличается на несколько квадратных метров, а доплачивать требуют даже сотни тысяч. Строительными отклонениями такое расхождение объяснить нельзя. Это хитрость застройщика или вообще злоупотребление и мошенничество.

Любое требование доплатить, если вы уже внесли всю сумму за квартиру, - это повод как минимум разобраться. Возможно, платить вам ничего не придется, а если застройщик будет настаивать, то еще останется вам должен.

Что написано в договоре

Цена квартиры или права на нее - это существенное условие договора. Без конкретной цены за квадратный метр и всю квартиру договора быть не может.

Юридически увеличение или уменьшение размера квартиры ведет к изменению цены договора. По закону изменение цены требует согласия сторон. Обычно застройщики включают в договор пункты об увеличении или уменьшении фактической площади в пределах 0,3-2 м² и о порядке доплаты или возврата денег.

Например, в договоре может быть написано, что если площадь изменилась на 0,3 м², то доплаты не будет. А если больше, то доплатить нужно только за превышение.

Иногда условие об изменении площади в договоре вообще не прописано. А когда приходит время принимать квартиру, дольщикам присылают дополнительное соглашение, документы из БТИ и требование о доплате. Многие теряются и соглашаются отдать деньги, хотя делать это не обязаны.

В любом случае изменение цены - это повод внимательно прочитать договор. Нужно разобраться, что конкретно там написано по поводу отклонений в площади. Хотя читать договор, конечно, нужно до его подписания.

Если у вас в договоре написано, что площадь квартиры может измениться и вы обязаны доплатить, у застройщика больше шансов получить от вас эти деньги. Это работает и в обратную сторону. Если застройщик передал вам жилье, площадь которого меньше, чем вы покупали, можно требовать с него разницу.

Бывает, что застройщики хитрят и пишут, что при увеличении площади вам надо доплатить, а при уменьшении возвращать они вам ничего не будут. Это незаконно. Вы как потребитель должны иметь с застройщиком равные права. Если он с вас может требовать, то и вы с него.

Стоит ли обращаться в суд

Дольщиков защищает не только закон о долевом строительстве, но и закон о защите прав потребителей. Но до суда в любом случае стоит попробовать решить проблему с доплатой мирно. Не соглашайтесь доплачивать по первому требованию. И тем более не доплачивайте только потому, что другие дольщики решили доплатить и обсуждают это на форуме.

Прочитайте, что в договоре написано по поводу изменения цены. А потом попросите точный расчет превышения. Разберитесь, за счет каких помещений изменилась площадь квартиры. Например, площадь балкона считается с понижающим коэффициентом. За него не платят как за квадратный метр жилой комнаты. А иногда площадь увеличивается именно за счет балкона и застройщики считают его по обычной цене. Но это неправильно.

Если в квартире есть балкон или лоджия, платят не за общую, а за приведенную площадь. За квадратный метр балкона нужно платить на 70% меньше, а за лоджию - на 50% меньше.

Кроме того, при расчете площади квартир инженеры БТИ могут пренебречь правилами. Например, провести замеры не каждой квартиры, хотя должны измерить каждую. Или замерить только две стены, хотя положено четыре. Иногда в площадь включают вентиляционные короба или меряют по внешнему периметру балкона.

Поэтому в любом случае нужно разобраться, как на самом деле изменилась цена, за что застройщик требует доплату и как он все это посчитал.

Если у вас есть сомнения в точности обмеров, которые делал застройщик, вы можете заказать независимый обмер. Но оплатить его придется самостоятельно, в Москве это стоит от 3500 рублей. Заказывать новые замеры нужно в БТИ . Экспертиза других организаций не подойдет, по крайней мере для суда.

Если условие об изменении площади и цены было в договоре. Фактически вы заранее согласились на доплату и понимали, что площадь может измениться и стоить это будет вот столько денег. Можно попробовать обсудить с застройщиком рассрочку или отсрочку. Может быть, он предложит вам другую квартиру меньшей площади или такую, где БТИ не нашло отклонений и доплата не нужна. Как минимум попросите скидку.

Если изменилась цена, то есть существенное условие договора, и это не оговаривалось изначально, вы имеете право расторгнуть договор. То есть не доплачивать и потребовать назад всю сумму за квартиру. Но не спешите принимать такое решение: застройщик может с радостью на него согласиться. Он ведь вернет вам ту сумму, которую вы заплатили при заключении договора. А к моменту сдачи дома квартира уже подорожала - вы не купите такую же за эти деньги.

Если в договоре подробно описано, как и когда вы должны доплатить, по размерам все сходится, а вы не платите после требований застройщика, с вас могут взыскать неустойку за нарушение сроков оплаты. Суды часто становятся на сторону дольщиков, но если документы оформлены правильно и требование о доплате соответствует договору, могут поддержать и застройщика. Вот решение Промышленного районного суда Ставрополя по делу , где с дольщика взыскали и доплату, и неустойку в похожей ситуации.

Учтите, что застройщик вправе требовать доплату исходя из цены квадратного метра на момент покупки квартиры, а не сегодняшней цены квартиры. Даже если сейчас она гораздо выше.

Если доплата не оговаривалась в договоре. Не спешите идти в суд. Сначала проверьте расчеты. Может потребоваться экспертиза. Вдруг застройщик увеличил площадь за счет того, что плохо утеплил стены или сэкономил на шумоизоляции. Это повод требовать от застройщика компенсацию, неустойку и моральный ущерб. Так что неизвестно, кто кому останется должен.

Если не хотите доплачивать, направьте застройщику претензию. Составлять ее лучше с юристом. Дождитесь официального ответа. Даже если застройщик понимает, что вы имеете право отказаться и не доплачивать, он все равно попросит денег. Кто-то не станет вникать и доплатит за превышение, а кто-то во всем разберется, откажется и отстоит свои права. Вполне возможно, в вашем случае до суда вообще не дойдет.

Но если договориться не получилось, доплачивать вы не хотите и по договору не обязаны, поищите юриста, который специализируется на таких спорах. Судебная практика неоднозначная, но есть много примеров, когда в разных ситуациях дольщики шли до конца и выигрывали.

По закону у вас есть право расторгнуть договор и забрать деньги. Например, если превышение площади оказалось существенным - больше 5%. Или проект изменили без вашего согласия.

Вы можете не платить за превышение, если об этом не договаривались, и все равно получить квартиру в собственность. Но многое зависит от формулировок в договоре - изучите его и многое прояснится.

Как оформить доплату

Можно заключить дополнительное соглашение к договору долевого участия, но это долгий и затратный способ. Можно просто передать квартиру по фактической площади в акте приема-передачи.

Обычно в акте приема-передачи квартиры застройщик указывает, что по договору площадь была такая, фактически она такая, поэтому дольщик должен доплатить столько-то рублей в определенный срок (или уже доплатил). Это одновременно будет считаться и уведомлением об увеличении площади. Если вы подпишете акт приема-передачи в таком виде, то до оплаты долга квартира целиком будет в залоге (ипотеке) у застройщика, даже если она уже в ипотеке у банка.

Если вам не хочется отдавать квартиру в залог, придется доплатить до подписания акта. Доплачивать вы должны из расчета той цены, которая была указана за 1 м² в основном договоре. Требования доплатить по цене метра на сегодняшний день незаконные.

При оплате удостоверьтесь в правильности реквизитов оплаты. В назначении платежа обязательно сошлитесь на номер основного договора долевого участия и его дату. Во-первых, эти документы потом пригодятся вам для получения налоговых вычетов. Во-вторых , недобросовестный застройщик не сделает вид, что вы ничего не платили.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: [email protected]. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Доплата до МРОТ в 2019 году

01.01.2019 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту - МРОТ), достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ»). Ранее с 01.05.2018 МРОТ достиг уровня прожиточного минимума и составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений от 07.03.2018 № 41-ФЗ»).

Важно! Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). При этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Обращаем внимание на следующие моменты:

Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ.
Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника - с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см. письмо Минфина РФ от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768, определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2252/2013).
Уровень зарплаты работников организаций, располагающихся в районах Крайнего Севера и в имеющих аналогичный статус местностях, без учета райкоэффициента и надбавки за стаж работы не должен быть ниже уровня МРОТ (см. разд. 1 «Обзора практики», утвержденного Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Порядок установления МРОТ в регионах РФ

МРОТ отличается в разных субъектах РФ и определяется в зависимости от социально-экономических условий.

Риски! Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, то он не распространяет свое действие на сотрудников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета.

Региональный МРОТ устанавливается трехсторонней комиссией путем заключения регионального соглашения, которое полежит официальному опубликованию вместе с предложением присоединиться к нему работодателям субъекта.

Обратите внимание! Работодатель считается автоматически присоединившимся к соглашению, если в течение 30 календарных дней не направит мотивированный отказ в уполномоченный орган.

В таблице ниже отражены субъекты РФ, в которых МРОТ отличается от федерального:

Субъект РФ	Размер минимальной заработной платы, руб.	Основание
Республика Татарстан (Татарстан)	для государственных и муниципальных учреждений Республики - в размере МРОТ	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 29.12.2018
	для работников организаций внебюджетного сектора экономики
Республика Тыва	для работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 мая 2018 года от 29.05.2018
	для работников иных работодателей без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Алтайский край	для работников бюджетной сферы, работников сельского хозяйства, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости, а также для работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, - в размере МРОТ	Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 - 2021 годы от 17.12.2018
	для работников внебюджетной сектора экономики (без учета районного коэффициента)
Брянская область	для организаций бюджетной сферы	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2019 год от 05.12.2018
	для организаций внебюджетной сферы
Волгоградская область	в размере МРОТ: 1) для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций; 2) организаций, созданных общественными объединениями инвалидов; 3) работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15
	для внебюджетной сферы - в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области
	для работодателей, отнесенных по виду экономической деятельности к сельскому хозяйству, - не менее 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения по итогам календарного года
Калининградская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 18.05.2018
Кемеровская область	для коммерческих организаций (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальных предпринимателей - не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области	Кузбасское региональное соглашение на 2016 - 2018 годы от 25.01.2016
Ленинградская область		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 N 06/С-18
Липецкая область	для работников бюджетной сферы - в размере МРОТ	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 - 2020 годы от 27.12.2017
	для работников организаций внебюджетной сферы - не ниже 1,2 величиныпрожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже МРОТ (11280)
Московская область		Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.2018 № 41
Омская область	для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство», некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с абз. 8 пп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 14.12.2018 N 103-РС
	для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)
Псковская область	в размере МРОТ: 1) для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий; 2) работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области; 3) работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях; 4) работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации; 5) работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.2017
	для работников, работающих на территории области у иных работодателей:
	для работников, относящихся к основному персоналу
	для работников, относящихся к вспомогательному персоналу, - в размере МРОТ
Ростовская область	на предприятиях и в организациях внебюджетной сферы - в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года	Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2017 - 2019 годы от 16.11.2016 N 12
	на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы - в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за IV квартал предшествующего года
Тульская область	для работников государственных и муниципальных учреждений области	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.2017
	для работников внебюджетной сферы
Ульяновская область	для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства - в размере МРОТ	Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 15.11.2018 № 124-дп
	для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства
	в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города	Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018
Санкт-Петербург		Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 № 332/18-С

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу - виды и особенности »);
работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2019 не может получать менее 2 820 руб. (т. е. 11 280 × 0,25).

Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Приказ о доплате до МРОТ (образец)

Унифицированной/типовой формы приказа об осуществлении доплаты работнику, чья зарплата не достигает уровня МРОТ, не существует.

Вместе с этим изданию приказа об увеличении оклада должно предшествовать проведение следующих кадровых процедур:

Заключение допсоглашения к трудовому договору. В этом документе необходимо согласовать новый размер оклада с работником, т. к. сумма вознаграждения за труд - значимое условие трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Внесение изменений в штатное расписание (при необходимости) или издание нового штатного расписания с актуальными данными.

наименование документа и его реквизиты;
основания для осуществления доплаты - несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
размер доплаты;
дата осуществления доплаты;
указание ответственных за исполнение приказа лиц;
подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Образец упомянутого документа можно найти по ссылке ниже: Приказ о доплате до МРОТ - образец.

Расчет суммы доплаты до МРОТ

В качестве примеров рассмотрим самые распространенные ситуации, возьмем размер МРОТ, действующий с 01.01.2019:

Работник трудится на полную ставку, районных коэффициентов и надбавок нет, оклад равен 5 000 руб., ежемесячная премия - в размере 2 000 руб., бюджетная организация. Итак, работник на руки получает 7 000 руб., что на 4 163 руб. меньше установленного МРОТ. Соответственно, ему необходимо доплатить 4 280 руб.
Работник трудится в московской фирме - участнике регионального соглашения о минимальной зарплате в г. Москве. Оклад - 15 000 руб., ежемесячная премия - 2 000 руб. Поскольку в настоящий момент региональный МРОТ в г. Москве равен 18 580 руб. (см. «Московское трехстороннее соглашение на 2019 - 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 1 580 руб.
Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад - 5 000 руб., районный коэффициент - 1,2, надбавка за стаж - 10%, регионального МРОТ не предусмотрено. Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад. Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 280 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада - 11 280 руб.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате зависят от места, где фактически трудится работник, а не от местоположения работодателя (см. письмо Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1).

Итак, работнику, чья зарплата не достигает установленного уровня МРОТ (федерального или в определенных случаях - регионального), работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, чтобы зарплата с ее учетом была не ниже МРОТ. Если работник трудится неполное рабочее время или является совместителем, то его зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени.

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты. Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем.

Что говорит закон?

Доплата и надбавка - в чем разница?

Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка». Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

Надбавка - это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата - право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

Доплата - это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Виды доплат и надбавок к заработной плате

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

Компенсационные.
Стимулирующие.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ :

к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;
к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
за интенсивность труда;
за работу в ночное время;
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
за перевозку опасных грузов;
за руководство (бригадой, звеном);
за работу в вечернюю и ночную смены;
за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , - Трудового Кодекса РФ.

Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется:

за высокое профессиональное мастерство;
за классность;
за высокие достижения в труде;
за выполнение особо важной работы (на срок ее проведения);
за ученую степень.

Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии.

Особенности доплаты и надбавок к заработной плате

Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются:

коллективными договорами,
соглашениями,
локальными нормативными актами (например, Положение о премировании и т.п.)

Действующая отражается и в , в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения.

В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника.

Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Порядок и правила выплат

Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно (в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства).

Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок:

Сроки (выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми).
Условия их выплаты (выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж).
Требования к сотруднику (отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании).
Требования к оформлению сопутствующей документации (подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений).

Выплаты отдельным категориям работников (например, работникам образовательных и медицинских учреждений и т.д.) урегулированы отдельными главами Трудового Кодекса РФ, федеральными законами, законами субъектов Федерации и иными законодательными актами.

В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Вам могут быть интересны следующие материалы

Договор купли-продажи товара

Как выглядит пошаговая инструкция ликвидации юридического лица Пошаговая инструкция ликвидации предприятия в году

Бизнес идеи

Бизнес с нуля

Вопросы

Бизнес планы

Регистрация ООО

Бизнес в интернете